2023陪产假工资发放标准，附全国各省陪产假津贴规定解读

陪产假是指男方在女性产假期间有一定时间照顾的权利。当然，虽然没有158天的产假长，但大部分地区已经实现了10天或15天的陪护假。而且，根据2022年的新规定，其工资发放标准也进一步确定，按照正常工资水平全额发放。当然，不同地区的具体措施也不一样，下面试管机构网就来带各位看看2022全国各省陪产假工资发放标准。

2022年各地陪产假工资发放标准：

1、广东省：符合有关法律法规、按照规定生育子女的夫妻，女方享受30日奖励假，男方享受15日陪产假。法定假期内工资照发，不影响福利待遇和全勤奖励。

2、上海市：符合上海相关法律结婚的公民，除享受法定婚假外，还应增加7天的婚假。符合相关法律法规的夫妻，除享受法定产假外，还可享受30天的生育假，男子可享受配偶10天的陪产假。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资按正常出勤工资支付。

3、四川省：依照有关法律法规生育子女的夫妻，除法律法规外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

4、湖北省：对符合有关法律法规的妇女，除享受法定产假外，增加产假30天，配偶享受15天护理假；产假和护理假视为出勤，工资、奖金照发。

5、江西省：符合有关法律规定生育的夫妻，除享受法定假期外，应增加产假60天，并给予男子15天护理假，假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

6、山西省：依法办理婚姻登记的夫妇可享受婚假30天；依照有关法律法规生育子女的，女方在享受法定产假的基础上，奖励延长产假60天，男方享受护理假15天。产假、护理假期间，享受与在职人员同等的待遇。

7、山东省：符合有关法律法规的夫妇，除法定产假外，增加产假60天，给予男子7天护理假。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

陪产假工资支付方式：

1、用人单位依法为职工缴纳社会保险费（含生育保险）的，用人单位应当向社会保障中心申请陪产假期间的工资，由社会保障中心支付。陪产假工资通常按当地社会工资标准支付，职工工资高于社会工资标准的，用人单位应当弥补差额。

2、用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，职工休陪产假期间的工资按配偶生育前12个月的平均工资基数计算。

事实上，从上述相关政策可以看出，大部分地区的陪护假保持在15天左右，工资也是全薪，不存在发放基本工资这一说法。根据有关规定，企业不按照本规定发放工资的，可以依法进行劳动仲裁。如果还想了解更多关于产假、陪产假、二胎三胎的相关内容，可以持续关注本网站或咨询当地有关部门。